股權(quán)激勵(lì)，你需要從這六個(gè)層面去理解作為企業(yè)留住人才、激勵(lì)人才、吸引人才的重要手段，股權(quán)激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)中得到了越來(lái)越多的應(yīng)用。那么，究竟該如何理解股權(quán)激勵(lì)呢?●管理層面：分配機(jī)制股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是激勵(lì)，激勵(lì)的標(biāo)的是股權(quán)，是一種相對(duì)長(zhǎng)期價(jià)值的分配行為。既然是分配，首要考慮的是公平性問(wèn)題，即分給誰(shuí)、分多少、多
2023-02-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì)的層面 如何做好股權(quán)激勵(lì)
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