正職必須要敢于進攻，是狼的標準;副職一定要精于管理，是狽的行為。任正非總是可以把艱澀的管理理念通過更容易讓人理解的方式表達出來。那是因為他的想法不但來自于華為的實踐，而且也帶著任式的個人哲學。這
阿米巴長的語言表達會對周圍產生很大的影響。阿米巴長在日常工作當中，要把自己的夢想和理想準確有力地向上司和下屬表達，以便獲得理解與共鳴。只有付出這樣的努力，阿米巴長才能得到周圍的信任，才能按照自
小時候經常聽長輩們說一句話：人一輩子難得交一兩個真正的朋友。當時年紀小，心想：你們就是認識的人太少了唄。后來年紀大一點，懂得一點人際關系的秘密，猜測他們這
與客戶的談判相當于追求于與相互選擇的過程。有人說，與客戶談了很長時間，好像客戶也有意向購買，就是不主動簽單怎么辦?這就像一個菇涼和你談了很久的戀愛，相互愛慕，雙方都有意向結婚了，你還在等
每個成功人士都是從打工做起的，但并不會替別人打一輩子工，而會將自己變成一個生意人，甚至會創造自己的事業。打工、生意、事業的區別：打工：是一個人為別人做點事情;生意：是
單位是一棵吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股;往下看，全是笑臉;往左右看，全是耳目。一、該不該低調做事中國古話里有這么一句：敏于行，訥于言。意思是多做事，少說話表功。這在現實社會
與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。
將組織劃分，一旦確定了阿米巴之后，是不是就算萬事大吉了呢?當然不是。阿米巴經營的特長，就在于面對經濟狀況、市場行情、技術動向、競爭對手等環境要素的急劇變
華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們強調人力資本不斷增值的目標優先于財
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