任何工作，只要全身心投入并取得成功，就會獲得巨大的成就感并產生自信，進而萌生向下一個目標挑戰的欲望。在這樣反復的過程中，你就會更加熱愛工作。而在我們的生活中
在職場中，有人混得風生水起;有人平平淡淡;更有人卻越混越差。為什么會有這么大的差異呢?難道能力真的有相差那么遠嗎?還是有其他的原因?
人生就是“今天”這一天的不斷積累，就是“此刻”這一刻的不斷延續， 僅此而已
成功的企業家一路走來很少會是一帆風順的，但像稻盛和夫一樣，在近乎絕望的境地下，依然憑借過硬的自身能力，先后創辦兩家世界500強企業實屬罕見。
深沉厚重，是第一等資質;磊落豪雄，是第二等資質;聰明才辯，是第三等資質。”——明代思想家呂新吾
很多員工經常說自己工作非常忙碌，問他在忙什么，得到了什么結果。支支吾吾的說不出一個所以然。這不止是一個公司會有這樣的問題，是社會企業普遍的存在的現象。你不能否認他
企業是轉換思維逆勢擴張，還是被動迎戰逐漸退出，對部分中小企業家來說，是個艱難的選擇。
國企和民營企業都想以股權為紐帶，通過對核心團隊、優秀員工進行股權激勵，激發內部斗志;引進外部發展要素，釋放活力。
主要有《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》、《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》、《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》
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