員工是公司的財富，是員工創造了公司的利潤。面對越來越突出的勞資矛盾，以及緊張的勞動力市場，老
在工作中或者事情中，有時一些任務需要很多人去合作完成，而且團隊中每一位成員都會各有想法。作
一旦踏入老板這個職業，人生真的徹底變了!因為你會突然發現，等待你的不再是夢想中有錢人的生活，而是各種問題、各種艱辛、各種負債、各種壓力......對員工、對股東、對社會
一個成功的企業，背后一定會有一群默默付出的員工，他們在企業發展中做出了不可磨滅的貢獻，他們做出了貢獻，企業當然也不能讓他們心寒。一個好的企業制度管理可以讓員工得到一個好的職業規劃，實現事業、物質雙豐收，也能幫助企業取得更好的發展成果。企業管理如果靠人管人，只會累死人，也管理不好，這時候有一個好
沙漠里的商隊從前有兩個商隊準備出門經商，但因人數眾多，為了避免秩序混亂，兩隊的領隊就商議分組出發。其中一位很有智慧的領隊說：“既然要分組出發，我讓你先選擇。”另一位領隊心想：如果先出
導語：員工管理和激勵是一個復雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的幾個經典故事，也許你會領略到管理的另一種意境!1、分工【
有一對師徒到山下化齋，途中徒弟問師傅，一碗米值多少錢?師傅說，這太難說了，看在誰手上。要是在一個家庭主婦手上，她加點水蒸一蒸，半個鐘頭一碗米飯就出來了，就是一塊錢的價值。要
社交圈很大程度上會影響你的生活。與積極的人交往，你會變得更陽光;與消極的人交往，你也會充滿負能量;與誠實的人交往，你們能坦蕩磊落、互相鼓勵;與不靠譜
問路才不會迷路，借船出海照樣吃大魚。一位員工問我，我想開店行嗎?我回問這個員工，開店不是為了賺錢嗎?她說：是。我說：傻帽，想吃魚非要造船呀!男人想娶老婆還要從一歲把她養大呀!老板的平臺
第一句話：擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則要靠做人的情商。正面情緒讓人如沐春風，負面情緒卻令人退避三舍。單位里，每個人都可能遇到諸如工作進展緩慢，被領導批評，工作壓力太大等煩惱事，產生不良情緒。這
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