了解阿米巴經(jīng)營模式，先了解這3個世界500強(qiáng)。01、于1959年創(chuàng)辦的京瓷集團(tuán)，在阿米巴經(jīng)營的推動下，快速發(fā)展成為全球擁有230家企業(yè)的世界500強(qiáng)，且60年來從未虧損過，利潤率更一度高達(dá)60%。
2024-01-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價值 阿米巴經(jīng)營 阿米巴輔導(dǎo)
在職場，少不了應(yīng)酬，會做人、懂人情世故的員工往往能夠混得風(fēng)生水起。而那些沒情商，做人做事都不行的員工，只能是徘徊在最邊緣。不管是和領(lǐng)導(dǎo)相處，還是和同事交往，必須學(xué)會做人。只有當(dāng)你讓別
2024-01-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
詩人顧城說：“風(fēng)在結(jié)它的葉，草在結(jié)它的籽，我們站著不說話，就十分美好。到了一定年紀(jì)后，才發(fā)現(xiàn)相處不累，久處不厭是一件多么難得的事。這首小詩，道出了人與人之間最好的樣
2024-01-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 無言也暖 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
如果身處其中的人們充滿利己心，凡事只考慮自己，這個組織就會呈現(xiàn)頹廢、散漫之態(tài);倘若人們充滿利他心，與人為善，那么這個組織就會生機(jī)勃勃。—&
2024-01-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價值 充滿利他心 阿米巴輔導(dǎo)
質(zhì)量應(yīng)該是滲透到每一個企業(yè)員工靈魂里面的東西，每個部門、每個人，都應(yīng)該首先想到“我們生產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品，我們生產(chǎn)的是質(zhì)量屬性”!質(zhì)量是設(shè)計出來的!質(zhì)量是生產(chǎn)出來的!
2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 質(zhì)量管理 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
一、說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚(yáng)聲器而已，平時一定要注意監(jiān)督、控制好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān)，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)
2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)管理 企業(yè)操盤手 你是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬
大多數(shù)單位、公司在開會時，總喜歡跟員工強(qiáng)調(diào)一個點(diǎn)：主人翁意識。老板喜歡在員工面前強(qiáng)調(diào)主人翁意識，是對員工的一種要求，讓員工意識拔擢到與老板同等的高度，自己與企業(yè)的關(guān)系是共生
2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價值 培養(yǎng)員工 阿米巴輔導(dǎo)
在職場上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對規(guī)則的理解和敬意。“規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級職場之所以會有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)
2024-01-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 規(guī)則 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
三種典型的“短線思維者”機(jī)會主義者它說的是那些一看到市場上的某個發(fā)財機(jī)會，就想大撈一筆、撈完就走的人。他們想要的是跳過“播種、施肥、澆水”的過程，直接就能收獲花朵與果實(shí)的人
2024-01-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 深井思維
人生中是否能有一份值得畢生投入的工作，關(guān)系到我們能否感到快樂。——稻盛和夫1、認(rèn)識工作的意義“工作”究竟是什么?為了生活、為了養(yǎng)家糊口而賺
2024-01-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價值 熱愛工作 阿米巴輔導(dǎo)
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