小公司靠老板、大公司靠團(tuán)隊、超級公司靠智囊團(tuán)。公司能不能做大，關(guān)鍵看團(tuán)隊夠不夠強(qiáng)。縱觀現(xiàn)在的商業(yè)巨頭，哪家不是有一個傳奇團(tuán)隊在支撐，馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團(tuán)隊故事中的一段佳話。馬云早期創(chuàng)業(yè)的50萬啟動資金，都是團(tuán)隊成員各自出錢湊的
2024-04-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 公司智囊團(tuán) 企業(yè)組織管理 公司管理制度
一個成功的企業(yè)，背后一定會有一群默默付出的員工，他們在企業(yè)發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，他們做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)當(dāng)然也不能讓他們心寒。一個好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個好的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)事業(yè)、物質(zhì)雙豐收，也能幫助企業(yè)取得更好的發(fā)展成果。企業(yè)管理如果靠人管人，只會累死人，也管理不好，這時候有一個好
2024-02-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織管理系統(tǒng) 7大板塊 企業(yè)管理
一個成功的企業(yè)，背后一定會有一群默默付出的員工，他們在企業(yè)發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，他們做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)當(dāng)然也不能讓他們心寒。一個好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個好的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)事業(yè)、物質(zhì)雙豐收，也能幫助企業(yè)取得更好的發(fā)展成果。企業(yè)管理如果靠人管人，只會累死人，也管
2024-01-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)制度管理 企業(yè)組織管理 組織系統(tǒng)
世人都說曹操是奸雄，書上這么寫，劇里這么演，老百姓這么說，其實還真冤枉了曹操，按管理學(xué)觀點，曹操可以說是一個雄才大略的好領(lǐng)導(dǎo)。魯迅曾經(jīng)說：&l
2024-01-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 曹操 企業(yè)操盤手 組織管理
不懂企業(yè)管理，老板是最累的人
2023-10-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 企業(yè)操盤手 解放老板
家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，必須不斷地吸納新的人本管理資源。在吸納人本管理資源的過程中，需要恰當(dāng)處理好家文化規(guī)則在制度管理過程所產(chǎn)生的復(fù)雜影響。
2023-10-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 家族式企業(yè) 家族企業(yè)管理
家族企業(yè)該如何管理呢，這四條需牢記時下的中國，家族企業(yè)管理成為一個熱門話題。中國在經(jīng)過30多年的改革開放后，誕生出一大批家族型企業(yè)，這幾年正面臨這些家族企業(yè)管理上生死抉擇的關(guān)鍵時刻，大家都擔(dān)心驗證了“三十年河?xùn)|三十年河西”和“富不過三代”。家族企業(yè)到底該如何管理?德魯克也有四大原則的論述。
2023-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 家族企業(yè) 企業(yè)如何管理 如何管理企業(yè) 企業(yè)組織管理
員工為什么會離職?很多創(chuàng)始人都對一件事感到無奈——員工離職。是什么讓員工痛苦?為什么員工會離職?1.薪水低，與能力、貢獻(xiàn)不匹配;2.心情不舒暢;3.分配不公，不是多少的問題，而是公平的問題;4.心累，人際關(guān)系太復(fù)雜;5.沒有成長空間;如何讓員工快樂起來?1.關(guān)鍵不是改人之短，而是用
2023-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工為什么離職 團(tuán)隊管理 企業(yè)組織管理 員工管理
企業(yè)經(jīng)營管人之道要做好企業(yè)，最重要的不是積累金錢，而是積累人心。作為老板，在企業(yè)中有30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你，現(xiàn)在的人都很精明，成長起來的80、90后作為現(xiàn)在公司人員的主體，已不是單純追求工資的思想，要讓大家信服并喜歡跟你干，那才是最重要的。過去靠員工體力，未來靠員工腦力;過去靠老板魅
2023-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)經(jīng)營 企業(yè)管理者 企業(yè)組織管理 管人之道
這樣管理，員工不累，效率加倍!管理難!難!難!員工成長慢積、極性很難提高、不是很特別愿意配合工作?如何解決這些問題??01、學(xué)會授權(quán)舍得授權(quán)管理者要放下心理障礙，舍得授權(quán)，給員工鍛煉的機(jī)會，讓員工學(xué)會成長。不要任何事情都親力親為，這樣管理者只會越來越累，沒有精力，從而出現(xiàn)上述問題。懂得
2023-05-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 員工不累 效率加倍 企業(yè)組織管理
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