設計科學的股權激勵方案，一定是在兼顧了分配公平、行為約束和操作規范的基礎上，能充分激勵員工奮斗的可實施性方案。股權激勵方案是企業股權激勵制度建立的設計圖，對企業能否建立高效的人才激勵機制起著至關重要的作用。那么，能否設計出一套適合企業自身發展的股權激勵方案，則取決于企業在設計方案過程中，對“
事后再多的道理，抵不過當初一紙協議。股東之間的合作基礎是規則，開始合作之前一定要先簽署股東協議，對退出機制、股東義務、決策機制以及企業方向四大問題作出約定，并制定具體實施辦法，大家承諾共同遵守，才能確保公司的根基長治久安。一、定好規則才能合作長久1、認可規則和遵守規則是成為股東的前提
導讀：國有企業混改的標志，是員工持股。徐工混改目前也是江蘇單體最大的國企混改。
很多企業家會問我一個問題，就是一個企業在初創到成長，到最后發展壯大，在成長的過程中，到底哪一個階段做哪一種激勵更合適的?可以告訴大家，企業在成長過程中每一個階段，可……
有一種人，決定干一個行業，就有了顛覆該行業的信心。目標在前，盯著目標奮力向前，山擋在前面，爬過去，河阻在眼前，游過去…
國企和民營企業都想以股權為紐帶，通過對核心團隊、優秀員工進行股權激勵，激發內部斗志;引進外部發展要素，釋放活力。
主要有《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》、《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》、《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》
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