真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強，只要
2024-03-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 領(lǐng)導(dǎo)人 人心 組織系統(tǒng)
培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營型的人才打造高收益幸福型企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人是為企業(yè)的發(fā)展進行長遠的考慮沒有領(lǐng)導(dǎo)人帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展是相當(dāng)困難的經(jīng)營權(quán)，掌舵樂趣
2024-02-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 阿米巴核心價值
規(guī)矩(此生必讀)什么是規(guī)矩?規(guī)矩，是一種存在。自然規(guī)律是規(guī)矩——四季輪回、物種演化，五運六氣，無不遵循著某種自然法則，你得遵守了，這是對自然規(guī)矩的敬畏。社會習(xí)俗是規(guī)矩——行為習(xí)慣、生活倫理，包括約定俗成的各種“老理兒”，這個，你也得不要違背了，約束你做事的規(guī)矩，這是你生活在這個世界上舒適的基本規(guī)矩底線。
2023-05-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 規(guī)矩 企業(yè)管理 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
一個領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，看這3點就夠了【值得看】01.真正的領(lǐng)導(dǎo)者有自信，但不自大當(dāng)今時代，很多領(lǐng)導(dǎo)者混淆自信和自大的界限， 錯把自大當(dāng)作了自信。自信是一種在自我評價上的積極的思維方式，是對自身潛力發(fā)揮的確信，深信自己一定能實現(xiàn)所追求的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者的自信會產(chǎn)生對團隊成員的吸引力，把人才聚集起來。而自大則是自
2023-05-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 京瓷 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 企業(yè)管理者
真正的智者，常用“謙虛”和“反省”提醒自己!真正的智者，少不了保持“謙虛”和天天“反省”。“謙虛”是最重要的人格要素，中國有句古話，惟謙受福，不謙虛就不得到幸福，能得到幸福的人都很謙虛。同時，天天“反省”能磨煉靈魂、提升人格。為了獲得美好的人生，通過每天的反省，來磨煉自己的靈魂和心志是非常
2023-04-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴經(jīng)營 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 企業(yè)阿米巴 阿米巴管理
讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛!如果說嚴(yán)格是大愛 ，那縱容又是什么?此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛!脾氣好的領(lǐng)
2023-04-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人 企業(yè)管理者 如何管理團隊
阿米巴經(jīng)營——看清領(lǐng)導(dǎo)人的實力在細(xì)分組織時，必須選定各個部門的領(lǐng)導(dǎo)人。很多企業(yè)在這個時候面臨的煩惱是，沒有合適的人選來負(fù)責(zé)阿米巴的運營。領(lǐng)導(dǎo)人的選擇是一個難題。不管是從人格還是能力來說，適合做組織領(lǐng)導(dǎo)者的人才往往不多。如果讓符合要求的一小部分人兼任多個組織的領(lǐng)導(dǎo)人，組織細(xì)分就沒有意義了。而如果隨意任
2023-02-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴 稻盛和夫 阿米巴經(jīng)營 看清領(lǐng)導(dǎo)人的實力 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
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