商業(yè)時代,人們越來越注重“說話”,不論是競爭職位、應聘面試,還是推銷業(yè)務(wù),都要有能說服別人的能力。商業(yè)的成功,往往開始于某個精彩的切入口,而商業(yè)行為的整個過程,則不但是雙方智慧的
2024-03-27 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 說服 培訓管理 組織系統(tǒng)
別去打擾一個不愿意理你的人,因為他心里那個最重要的人不是你。不適合的鞋子,就不要硬塞了,磨的是自己的腳。搬走的餐廳,就不要大老遠過去吃了,你的時間不能一
2024-03-27 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 不愿意理你的人
第一個故事:合格率的檢查制度二戰(zhàn)期間,美國空軍降落傘的合格率為99.9%,這就意味著從概率上來說,每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠家負責人說他們竭盡全力了,99.9%已是極限,除非出現(xiàn)奇跡。軍方(也有人說是巴頓將軍)就改變了檢查制度,每
2024-03-26 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 制度 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
至剛易折,上善若水。一個人真正的成熟,不在于年齡的大小,而在于他能否適時低頭。01、聰明的最高境界,適時低頭。谷子成熟了,就低下了頭,向日葵成熟了,也低下了頭,昂頭是為
2024-03-26 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 成熟 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
這個社會,微妙又復雜,變化萬千。一旦讀懂它背后的規(guī)律,就能以不變應萬變。這些定律,勝過一切技巧。1、三忌定律聰明忌巧。聰明的人一心選擇走
2024-03-26 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 鴨子定律 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
一個企業(yè)要有一個工作目標;從長期看,企業(yè)要有一個使全體員工
2024-03-25 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 團隊目標 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手
人生路上,我們都希望能有一個能指引我們前行的高人,但那實在是可遇不可求。但也不必惆悵,經(jīng)歷過人生的起起落落之后,便會發(fā)現(xiàn):真正的高人,原來就是生活本身。01、你過得好不好,別人不知道,但你一胖,大家就都知道了。啟示:肥胖是會呼吸的痛,隨著年齡的增長,健康也會被
2024-03-25 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 高人 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
伴隨著職位的晉升,很多人已經(jīng)走上了管理崗位,無論是公司中層,還是部門經(jīng)理,一旦進入管理崗位,工作內(nèi)容和性質(zhì)都會發(fā)生本質(zhì)變化。作為昔日打工時一名管理者,試圖和大家探討中層管理者,到底該管理什么?從大的方面,
2024-03-25 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 中層管理者
管理:培養(yǎng)新員工基本素質(zhì)的目的就是學會和自己工作的同事更好的工作,快樂的工作。畢竟,1+1要大于二,大家好才是真的好。
2024-03-24 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 成本 招聘管理 培訓管理
1.活得糊涂的人,容易幸福;活得清醒的人,容易煩惱。------ 這是因為,清醒的人看得太真切,一較真,生活中便煩惱遍地;而糊涂的人,計較得少,雖然活得簡單粗糙,卻因
2024-03-24 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 人生 職業(yè)規(guī)劃 生涯規(guī)劃