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事事有人做，人人有事做，一切的管理在于要求！

有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，此時(shí)大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象

2024-05-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理薪酬激勵(lì) 績效考核
銷售最大的敵人，不是競爭對手，不是價(jià)格太高，不是產(chǎn)品太差，而是......

銷售最大的敵人不是對手，不是價(jià)格太高，不是拒絕你的客戶，不是公司制度，不是產(chǎn)品不好，最大的敵人是：你的抱怨!你的借口!銷售如果能成功，一定是基于他內(nèi)心足夠強(qiáng)強(qiáng)大，動(dòng)不動(dòng)就受傷，動(dòng)不動(dòng)就受挫，還為自己的無能各種找借口、理由!說實(shí)話，小編真心真心的認(rèn)為這樣的銷售絕對沒有成功的可能!

2024-04-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：績效考核薪酬激勵(lì) 銷售最大的敵人
成大事者：守愚、守靜、守時(shí)、守信！

做人切忌恃才自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，更容易樹敵。成大事者，守愚、守靜、守時(shí)、守信!守愚，君子盛德容貌若愚《史記》上記載，孔子年輕時(shí)曾經(jīng)向老子請教做人的道理。老子告訴孔子：“良賈深藏若虛，君子盛德容貌若愚。”老子告訴年輕的孔子，一個(gè)頭腦精明的商人非常

2024-04-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：績效考核鋒芒太露守信
再優(yōu)秀的員工，請用業(yè)績證明你的價(jià)值！

沒有業(yè)績，談再多的苦勞都沒用一、你的薪水從哪里來老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明

2024-04-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：績效考核薪酬激勵(lì) 組織系統(tǒng)
這樣開會(huì)，員工不累，效率加倍！

一、為什么要開晨會(huì)?晨會(huì)，是實(shí)現(xiàn)組織愿景有效手段，是企業(yè)文化打造的實(shí)際細(xì)化，它的意義在于：1、統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀：通過對組織中某些現(xiàn)象的評價(jià)，讓員工清楚：組織的原則是什么，底線是什么，提倡什么，反對什么。對提倡的行為要予以表彰鼓勵(lì)，對反對的堅(jiān)決予以懲處，以此將價(jià)值觀根植于

2024-04-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：培訓(xùn)管理績效考核效率加倍
你都不敢逼員工，公司業(yè)績怎么可能會(huì)好？

導(dǎo)讀：如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對員工前途最大的傷害!因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對員工最偉大的愛!

2024-04-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：績效考核團(tuán)隊(duì)管理前途
好的管理，就不怕員工走人！

管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失!好的管理，不要害怕員工離開;負(fù)面的員工不換掉，弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。員工是越換越優(yōu)秀!一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì)，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，

2024-04-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：薪酬激勵(lì) 績效考核好的管理
銷售不跟蹤，等于一場空！

這個(gè)時(shí)代1%的銷售是在電話中完成的2%的銷售是在第一次接洽后完成3%的銷售是在第一次跟蹤后完成5%的銷售是在第二次跟蹤后完成10%的銷售是在第三次跟蹤后完成80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成!跟蹤工作是使您的客戶記住你

2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：薪酬激勵(lì) 績效考核組織系統(tǒng)
老板越寬容，員工越?jīng)]用！

1、老板的寬容是一味害人的毒藥前兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業(yè)半年的小女生。簡歷還沒看完呢，她就問我“伍經(jīng)理，貴公司有什么福利嗎?”我簡單的回答了他，每周有下午茶。“那貴公司管理嚴(yán)格嗎?”我們公司老板管理還行吧，松弛

2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)組織管理績效考核
沒有執(zhí)行，管理就是零！

1、有工作沒努力等于零對于每位營銷人來說一定要學(xué)會(huì)珍惜，學(xué)會(huì)感恩。金融危機(jī)下營銷人更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)。千里之行、始于足下，懂得把握機(jī)會(huì)的人才會(huì)走到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會(huì)變成泥飯碗。2、有能力沒表現(xiàn)等于零每個(gè)人都有自己的長處，知曉自己的長處并

2024-04-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：薪酬激勵(lì) 績效考核沒有執(zhí)行