我們進(jìn)入社會(huì)之后，不管在什么樣的單位里面就職，目的其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，就是想讓自己在職場(chǎng)上獲得成功，一個(gè)重要的標(biāo)志，就是能夠在這個(gè)單位里走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，獲得更高的職務(wù)，獲得更高的收入，看似是一件很簡(jiǎn)單的事情，實(shí)際上，真正決定一個(gè)人能不能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，不一定和你做事情有絕對(duì)的關(guān)系。想上位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就把這四個(gè)毛病戒了，否則遲早被淘汰出局!

　　1、親力親為

　　凡事親自做對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)好的習(xí)慣，但是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)這一定不是好事。管理者最重要的事是做好管理，做好員工事情的調(diào)配。如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)把全部心思用在自己的事情上，那么他和員工有什么區(qū)別?再者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)凡事都親力親為，不光把自己累個(gè)半死，還管理不好自己的團(tuán)隊(duì)，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)肯定是不合格的。

　　2、繞著問(wèn)題走

　　“大花鞋”，姥姥好，繞著矛盾走，從來(lái)不承擔(dān)任何責(zé)任，沒(méi)有自己的觀點(diǎn)，不要說(shuō)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，連家長(zhǎng)也當(dāng)不好。這種人不論遇著什么問(wèn)題，總是好好好，是是是，沒(méi)有自己的觀點(diǎn)，不感嘆自己的看法，更不要說(shuō)表態(tài)和做主了。對(duì)這種東說(shuō)東淌，西說(shuō)西流的人，你要把權(quán)力交給他，那肯定是你自己腦袋進(jìn)水了。企業(yè)服務(wù)指南

　　3、把生活帶到工作中來(lái)，把工作帶到生活中去

　　工作和生活是生活中緊密相連的兩件事兒。因?yàn)橛辛斯ぷ鞑庞辛耸杖耄庞辛松畹奈镔|(zhì)條件;但是要是把生活攪到工作中去，就沒(méi)法保證工作時(shí)間、工作精力、不能保質(zhì)保量完成任務(wù);丟掉了工作，生活失去了物質(zhì)基礎(chǔ)，生活也難以維持，更不要說(shuō)快樂(lè)了。因此，生活和工作不能攪和在一起，否則，你什么也弄不好，也弄不成。科技服務(wù)指南

　　4、太在乎別人的感受

　　凡事太在乎別人的感受是好事，但是對(duì)管理者來(lái)說(shuō)卻未必是好事。如果一個(gè)員工犯了錯(cuò)，一個(gè)管理者太在乎他的感受的話，也許就會(huì)不忍責(zé)備他。但是對(duì)員工而言，領(lǐng)導(dǎo)這次沒(méi)有責(zé)備他，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)并不在乎，那么他肯定會(huì)同樣的錯(cuò)誤不停地犯。所以管理者太在乎別人的感受，往往是帶不好團(tuán)隊(duì)的。