一、劃分成小集體,明確職能組織是企業經營的基礎,是一項非常重要的要素,組織的構建是經營之本。大多數企業都是根據所謂的經營常識來構建組織,但是如果僅僅是按照常識的···
2022-12-10 【企業輔導新模式】 Tags: 阿米巴經營 有使命感的組織 阿米巴經營管理京瓷自創業以來,就把同事之間心心相連的密切關系作為經營的基礎,員工彼此間懷著感激和誠意,在互相信賴的基礎之上開展工作。公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動,以···
2022-12-10 【企業輔導新模式】 Tags: 阿米巴經營 打破公司上下級之間的隔閡 上下級的隔閡 企業管理用一顆平等的善心去看待所有人和事,并在自己能力范圍之內,去幫助那些需要幫助的人,更要始終堅信,只要心存善念,就一定能夠得到一個好結果。01——不問苦難,堅定信念人···
2022-08-11 【企業輔導新模式】 Tags: 稻盛和夫 阿米巴經營 企業阿米巴經營面對新技術、新時代的來臨,有的人過度保守、不思進取,最終被時代所拋棄;面對直播等新事物的火熱,有的人一擁而上、盲目跟風,最終只落得一地雞毛。那么要想讓企業在時代的···
2022-08-10 【企業輔導新模式】 Tags: 稻盛和夫 企業組織管理 阿米巴經營稻盛和夫帶領京瓷 Kyocera、KDDI 走向世界五百強企業,他的名言之一就是“會計是經營的中樞核心,不懂會計就不會經營”。他創立及經營京瓷期間從來沒有虧過錢,后來更受日本···
2022-08-10 【企業輔導新模式】 Tags: 經營之圣 阿米巴經營 企業利潤中心制很多企業里,員工按時出勤不遲到早退,不犯大錯誤不做突出表現,秉承“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的老油條守則,狀態像待在溫水里的青蛙,漸漸麻木,工作中無激情也沒···
2022-08-03 【企業輔導新模式】 Tags: 阿米巴 阿米巴經營 像老板一樣努力工作