這本由稻盛和夫親自撰寫的《阿米巴經營》應該算是很多管理培訓者的案頭書，如今做了一個提煉和總結，供大家學習參考。每一位員工都是主角，這一章
1、人真正的能力是什么人真正的能力，應該包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在內。不管你有多大的能力，但不能戰勝自己貪圖安逸之心，不肯努力奮斗，不能發揮天賦之才，從這個意義上講，
苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。——稻盛和夫艱難困苦正是機會——我們應該有這樣的認識。為什么?因為苦難能夠教育人，促進人的成長。相反，人在一帆風順的時候往往容易犯錯誤。
有人說：優秀是一種習慣。深以為然。追求優秀，是為了讓自己過上理想的生活;強大自己才能擁有豐富的人生。一個優秀的人，越活越好的原因，是因為他養成了這10個好的習慣。本文摘取了稻盛先生著作《京瓷哲學》、《心
有人認為自己或許能力不夠，但是只要具備普通標準的能力，就能成功。為什么能夠成功?因為“無論如何非成功不可”，不斷地深思，愿望就能成真。——稻盛和夫
京瓷推行多元化、從事了各種各樣的事業，每個事業靠的都是一個人。我在從事新事業的時候有兩條路。有時靈光一現，“就是這個事業”，先找到事業;有時是先找到人，再打開事業，無論哪條路，人都是最關鍵的。
在進行新的獨創性研究或者飛躍性技術開發時，我認為，首先應該研究的是，研究開發究竟需要什么樣的人格、人性。——稻盛和夫我是研究陶瓷的，大學畢業后進入公司，開始開發精密陶
抱有燃燒般的強烈的意志，心懷光明的希望，一步不停，踏實前行，那么，看起來山窮水盡之路，也會有登高望遠、豁然開朗之時。那一瞬間，心中的所有煩惱和疑問全都
越是身居高位，就越要保持謙虛，公司干部要努力與基層員工深入交流，親自向基層員工闡述工作與夢想等理念，從而打造優秀的企業職場文化，這點至關重要。——稻盛和
我從27歲創辦公司時就懂得，人生會隨著自己內心的想法發生改變。如果總是抱怨，想法消極，或者總是心情不愉快，人生將會變得更加灰暗;
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