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智商做事，情商做人！

智商高，情商低，懷才不遇;智商低，情商高，貴人相助;智商高，情商高，春風(fēng)得意。情商訓(xùn)練六法：把看不順的人看順;把看不起的人看起;把不想做的事做好;把想

2024-01-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊(duì)管理招聘管理智商做事情商做人
未讀懂劉備的，不足以談人生

一個(gè)普通人堅(jiān)持夢想一陣子沒問題，但滿懷激情地做一輩子，太難。知乎上看到一個(gè)問題，說出了我多年來看三國的一個(gè)疑問。看到一句話：“20歲看三國覺得曹操最厲害，40歲看三國覺得

2024-01-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)操盤手組織系統(tǒng) 劉備
團(tuán)隊(duì)管理的1+4+7法則！

培養(yǎng)一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有問題!4個(gè)原則1)員工的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要干預(yù)!2)不為問題找責(zé)任，鼓勵員工多談哪個(gè)

2024-01-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)操盤手組織系統(tǒng)
包容要有尺度，忍讓要有底線！（送給善良的人）

不知感恩的人，總拿你的善良當(dāng)干糧，貪得無厭去享受;得寸進(jìn)尺的人，總拿你的遷就當(dāng)肥肉，肆無忌憚去掠奪。做人要包容，但要有所尺度;處事要忍

2024-01-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)操盤手包容要有尺度
不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的15個(gè)特征！

不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的15特征，一起來看看!1.因?yàn)椴欢A(yù)測，所以總是碰到意想不到的情況，一旦新情況發(fā)生，對之毫無準(zhǔn)備。2.只相信自己了解的情況，總以為自己處理問題比別人要好，因而力求一切都自己動手。

2024-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)操盤手不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
管理是管事，領(lǐng)導(dǎo)是帶人！好文！

某公司一名清潔工，本來是一個(gè)最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險(xiǎn)箱被竊時(shí)，與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機(jī)時(shí)，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時(shí)，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點(diǎn)值得肯

2024-01-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)操盤手組織系統(tǒng)
無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，都要學(xué)會這15條！

一、說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚(yáng)聲器而已，平時(shí)一定要注意監(jiān)督、控制好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān)，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時(shí)痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)

2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)操盤手你是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬
什么是精益班組-企業(yè)經(jīng)營管理精益班組：團(tuán)隊(duì)管理的新理念公司管理做什么

什么是精益班組精益班組是一種基于精益生產(chǎn)理念的團(tuán)隊(duì)管理方法，旨在通過持續(xù)改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)合作來提高生產(chǎn)效率、降低浪費(fèi)，以及增強(qiáng)員工的參與和滿意度。與傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理方法相比，精益班組注重通過優(yōu)化流程、減少

2023-09-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：什么是精益班組企業(yè)經(jīng)營管理精益班組團(tuán)隊(duì)管理的新理念公司管理做什么
員工為什么會離職?

員工為什么會離職?很多創(chuàng)始人都對一件事感到無奈——員工離職。是什么讓員工痛苦?為什么員工會離職?1.薪水低，與能力、貢獻(xiàn)不匹配;2.心情不舒暢;3.分配不公，不是多少的問題，而是公平的問題;4.心累，人際關(guān)系太復(fù)雜;5.沒有成長空間;如何讓員工快樂起來?1.關(guān)鍵不是改人之短，而是用

2023-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：員工為什么離職團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)組織管理員工管理
企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)員工的“主人翁”意識

企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)員工的“主人翁”意識大多數(shù)單位、公司在開會時(shí)，總喜歡跟員工強(qiáng)調(diào)一個(gè)點(diǎn)：主人翁意識。老板喜歡在員工面前強(qiáng)調(diào)主人翁意識，是對員工的一種要求，讓員工意識拔擢到與老板同等的高度，自己與企業(yè)的關(guān)系是共生體，一榮俱榮，一損俱損。理念傳達(dá)的背后，就是希望員工做事要有一種主動性，一份

2023-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)組織管理公司團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)如何管理團(tuán)隊(duì)