創(chuàng)業(yè)早期確實不太容易找到牛人跟你一起,找到跟自己同量級的就不容易了。因此,如果公司發(fā)展的很快,2年就到A輪、B輪、C輪了,這時你就會發(fā)現(xiàn),跟你一起創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始人跟不上公司發(fā)展了。 公司長大了,優(yōu)秀的人開始進來了,新人和創(chuàng)始團隊之間就會形成井水和河水的分界線,往往容易發(fā)生兩撥
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 合伙人退出機制 初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)設(shè)計
企業(yè)如何向合伙人制方向改造在經(jīng)濟環(huán)境不確定及行業(yè)競爭加劇的背景下,大量中小企業(yè)正承受著價格戰(zhàn)、成本上升、去中介化等多重挑戰(zhàn),部分企業(yè)因過往忽視內(nèi)功,已缺少再研發(fā)及再升級的資源及環(huán)境,許多企業(yè)正在被逼向死角。企業(yè)是轉(zhuǎn)換思維逆勢擴張,還是被動迎戰(zhàn)逐漸退出,對部分中小企業(yè)家來說,是個艱難的選擇
2022-01-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 股權(quán) 企業(yè)股權(quán) 合伙人制度 企業(yè)合伙人
股權(quán)激勵、員工持股計劃、事業(yè)合伙人,你都搞明白了嗎?一、股權(quán)激勵、員工持股計劃、事業(yè)合伙人的區(qū)別1、股權(quán)激勵股權(quán)激勵有以下兩個特點:①股權(quán)激勵面向未來,且激勵對象是公司的少部分人。股權(quán)激勵是企業(yè)發(fā)展到一定階段之后,全面薪酬體系的組成部分。月度工資、季度獎金、年度獎金是短期和中期薪酬
2022-01-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 股權(quán)激勵 員工持股計劃 事業(yè)合伙人 股權(quán)