很多老板把自己的公司當(dāng)作“孩子”一樣對(duì)待,事事操心,幾乎工作中的每項(xiàng)工作都要親自去管。看似是負(fù)責(zé),實(shí)際上卻是嚴(yán)重的阻礙了公司的發(fā)展,還把自己累的夠嗆。管理工作中重要的一點(diǎn)就是授權(quán),讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。聰明的老板都會(huì)授權(quán),而不會(huì)授權(quán)的老板,只能自己干到死!一個(gè)老板給我訴
2024-04-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤(pán)手 學(xué)會(huì)推卸責(zé)任
老板都有一筆“血淚帳”。事實(shí)上,很多老板在日常生活方面,花錢(qián)不如職員瀟灑,甚至被人說(shuō)“摳門(mén)”,“做什么都要算帳”。其實(shí)老板長(zhǎng)期生活在成本和利潤(rùn)之間,花一筆錢(qián),自然而然就會(huì)細(xì)算,經(jīng)營(yíng)本來(lái)都要精打細(xì)算,何況當(dāng)了老板,就等于是自己的長(zhǎng)工,不管生意好不好,收入高不高,你都
2024-04-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 責(zé)任
《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》是企業(yè)家直接管理、激勵(lì)關(guān)鍵崗位人員,降低管理難度,發(fā)揮各崗位人員最大能力,從而快速完成規(guī)劃目標(biāo)最直接有效的工具之一。因此,正確地運(yùn)用《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,能夠幫助企業(yè)家從實(shí)際事務(wù)性工作中解脫出來(lái),真正實(shí)現(xiàn)解放老板的目的。《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的簽訂,即是實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景及戰(zhàn)略規(guī)劃的必經(jīng)之路。績(jī)效
2022-10-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 目標(biāo)責(zé)任書(shū) 企業(yè)組織管理 員工責(zé)任書(shū)