搭建好“薪酬制度”，才能讓公司的“血液”流淌更久“所有細(xì)胞都被激活，這個(gè)人就不會(huì)衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。因?yàn)槲覀儗?duì)未來有信心，所以我們敢于先給予，再讓他去創(chuàng)造價(jià)值。只要我們的激勵(lì)是導(dǎo)向沖鋒，將來一定會(huì)越來越厲害。”——任正非國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)還停留在“配多少人，干多少活”的階段，并在
2024-05-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬制度 企業(yè)組織管理 華為薪酬管理 企業(yè)薪酬制度
學(xué)習(xí)華為的薪酬管理，更新一下企業(yè)的薪酬機(jī)制“所有細(xì)胞都被激活，這個(gè)人就不會(huì)衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。因?yàn)槲覀儗?duì)未來有信心，所以我們敢于先給予，再讓他去創(chuàng)造價(jià)值。只要我們的激勵(lì)是導(dǎo)向沖鋒，將來一定會(huì)越來越厲害。”——任正非國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)還停留在“配多少人，干多少活”的階段，并在任用人
2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 華為薪酬管理 企業(yè)薪酬制度
談到薪酬，想必每個(gè)人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動(dòng)雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實(shí)中，常常事與愿違，為什么呢?那是因?yàn)槟銢]有弄懂薪酬管理所蘊(yùn)含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪酬管理!01——
2022-07-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理者 員工管理 薪酬管理 薪酬制度
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