德魯克：獲得幸福的10個原則

彼得·德魯克(Peter F. Drucker)，現代管理學之父，其著作影響了數代追求創新以及最佳管理實踐的學者和企業家們，各類商業管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響。

彼得·德魯克1909年生于維也納，祖籍為荷蘭，后移居美國。德魯克從小生長在富裕的文化環境之中，其1979年所著的自傳體小說《旁觀者》對其成長歷程作了詳細而生動的描述。

獲得成功與幸福的10個原則

01、自我定位

無論何時，在通往成功的道路上，人們在遇到失敗的時候往往會重新定位。但是我要說的是，你在成功的時候就應該重新定位，因為只有那時你才有這個資本。

02、長遠眼光

在職業生涯的早期，人們看問題通常只能看到很有限的時間范圍，差不多只能看到4年，他們無法想象4年之后的事。

但是，當他們取得了一定的成就之后，時間范圍就擴大了。他們突然開始思考往后20年、30年甚至更長時間范圍的各種選擇。

這樣長遠的眼，光會帶來以前從來沒有過的清晰思路。

03、要有信仰

巨大的成功與回答人生根本問題的能力之間，有很強的相關性;我認為最成功的人士都有很堅定的信仰;宗教信仰、持守敬虔與社區中的成功人士有巨大的相關性。

04、有緊迫感

把你的人生當成你的最后階段，唯一值得努力的目的，是把平凡的一生變成有意義的一生。

05、抓住機遇

機遇往往不期而至。

太多的計劃會讓你對機遇充耳不聞……機遇會來敲門，但只敲一次。你必須為這個機遇做好準備。

06、尊重工作

如果你不尊重自己的工作，你不僅做不好這份工作，而且還會使你消沉下去，最終甚至可能殺死你。

07、善始善終

我對成功的定義在很久以前就改變了，我熱愛咨詢工作和寫作——做這些事的時候我經常忘記了時間。

要善始善終，要想讓人們記住我什么，這些事情現在就很重要。對一些人的人生產生影響，是一個很值得為之奮的目標。

幫助一些人去做他們想做的事——我的確想要人們因此而記住我。

8、有種有收

有很多年的時間，我用產量(output)來衡量自己的工作——主要是書籍和其他寫作。

好多年中我的工作效率都很高。今天我的工作效率沒有那么高了，因為現在是收獲之年，不是播種之年。

9、重視成果

非營利機構通常成果不夠，因為它們不要求成果，根本就不知道它們想要什么成果。它們是好意，具有最良好的意愿，但是(如格言所說)良好的意愿只會鋪下通往地獄之路。

10、終身成長

我看到越來越多的40多歲的人，他們一直很成功，他們在工作和職業生涯中做得很好。但以我的經驗，他們最終會成為這三種人之一：

第一種是退休，他們一般不會很長壽。

第二種，他們繼續做原來的工作，但是已經失去了熱情，感到活力減退了。

第三種，他們還在繼續做原來的工作，但是想方設法尋找有所貢獻的途徑。

他們感覺自己得到了很多，因此尋找回饋的機會。他們不滿足于只是給人以金錢上的資助，他們想參與進去，更積極正面地去幫助他人。

這最后一種人是善始善終的。