人才都是熬出來的,本事都是逼出來的德國哲學家黑格爾說過,假如沒有熱愛,世界上一切偉大的事業都不會成功。熱愛,反映一個人的覺悟,體現一個人的思想境界,是干事創業最具活力的“因子”。選擇了一個職業,就選擇了一種生活方式。很多人出來工作,都是一種態度:錢給的多就多干點,否則就少干點。結果十幾年以后,才發現
2023-02-08 【企業輔導新模式】 Tags: 人才管理 人才都是熬出來的 本事都是逼出來的 企業管理
職業管理者有三項而不是一項工作第一項工作:使經濟資源產生經濟效益;利用現有資源創造未來;不是風險最小化,而是機會最大化。本質上,每位管理者相當大一部分的時間都用來處理經濟問題,至少是組織的成果問題。例如,市場在哪里?如何提高現有資源的生產率?需要做的正確事務是什么?需要拋棄的業務是什么?因此,無論是總經理
2022-12-10 【企業輔導新模式】 Tags: 職業管理者 管理者的工作 企業管理者 人才管理
找到“突破天花板”的能力企業具有越高的規模天花板,意味著商業模式的增長潛力越強,從長遠的角度來看,商業模式也就越有效。1. 注重商業模式的可拓展性商業模式的可拓展性,就是要求它能“小”也能“大”。龐大的規模往往需要敏捷高效的供應鏈體系和精細化的管理制度的支撐,在企業規模逐步擴大的時候,商業模式是否依然
2022-12-10 【企業輔導新模式】 Tags: 突破天花板 企業管理 人才管理